– Срок обращения для взыскания заработной платы составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права (абз. 4 ч. 1 ст. 270 ТК).
Необходимо отметить, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (ч. 2 ст. 153 ГК, абз. 2 п. 3 постановления Пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. № 12). Поэтому судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска (ч. 1 ст. 153 ГК, абз. 1 п. 3 постановления Пленума Верховного суда от 17.04.1998 № 12).
Кроме того, если суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, нарушенное право подлежит защите, т.е. суд восстанавливает срок (ст. 159 ГК). Если же суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, то он отказывает в иске (ч. 3 ст. 153 ГК, абз. 1 п. 3 постановления Пленума от 17.04.1998 № 12).
Дополнительная информация: Невыплата последней заработной платы сама по себе не является основанием для восстановления на работе. Причина – работник восстанавливается на работе только в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу (ч. 1 ст. 111 ТК).
